W jaki sposób informować pracownika o ryzyku zawodowym?

Każdy pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z ich stanowiskiem pracy, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Jednak przepisy prawa nie precyzują dokładnie, w jaki sposób należy to zrobić. Jak zatem najlepiej zapoznać pracowników z oceną ryzyka zawodowego i zadbać o ich bezpieczeństwo?

Kiedy informujemy pracowników o ryzyku zawodowym?

Informowanie o ryzyku zawodowym powinno nastąpić na początku pracy danej osoby, ale także być kontynuowane w trakcie jej zatrudnienia. Oto najczęstsze momenty, w których pracodawca może przekazać te informacje:
- Podczas instruktażu wstępnego lub okresowego szkolenia BHP – w trakcie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik otrzymuje ogólne informacje na temat ryzyka zawodowego, jakie może wystąpić w firmie. To pierwszy etap zapoznawania pracowników z możliwymi zagrożeniami.
- Podczas instruktażu stanowiskowego – na tym etapie pracownik zostaje poinformowany o szczegółowych zagrożeniach związanych z konkretnym stanowiskiem pracy, maszynami i urządzeniami, które będzie obsługiwał. To kluczowy moment, gdy pracownik dowiaduje się o specyficznych ryzykach, jakie mogą wystąpić na jego stanowisku.
- Przekazanie dokumentu oceny ryzyka zawodowego – pracodawca może również przedstawić pracownikowi do zapoznania się i podpisania dokument zawierający ocenę ryzyka zawodowego, który szczegółowo opisuje zagrożenia i środki ochronne.

Jak potwierdzić, że pracownik został poinformowany?

Aby uniknąć nieporozumień i mieć pewność, że pracownik rzeczywiście został poinformowany o istniejącym ryzyku zawodowym, pracodawcy często stosują pisemne potwierdzenia. Najczęściej wykorzystywane formy to:
- Deklaracje lub oświadczenia o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym – pracownik podpisuje dokument, potwierdzając, że zapoznał się z oceną ryzyka zawodowego na swoim stanowisku i rozumie zagrożenia oraz zasady ochrony przed nimi.
Takie rozwiązanie daje pracodawcy pewność, że pracownik został odpowiednio poinformowany, a w razie jakichkolwiek wypadków czy inspekcji BHP, stanowi dowód przestrzegania procedur.

Dlaczego to tak ważne?

Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym to kluczowy element zarządzania bezpieczeństwem w miejscu pracy. Świadomi zagrożeń pracownicy mogą lepiej chronić swoje zdrowie i życie oraz przestrzegać zasad BHP. Dla pracodawcy to z kolei sposób na minimalizowanie ryzyka wypadków oraz odpowiedzialności prawnej.

Regularne informowanie i szkolenie pracowników, a także dbanie o to, by byli na bieżąco z oceną ryzyka zawodowego, to nie tylko obowiązek, ale i inwestycja w bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.

 

Zachęcam do zapoznania się z naszą ofertą!

 

---