Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi - ocena ryzyka (ORZ 242390)

Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi to wysoko wykwalifikowani profesjonaliści odpowiedzialni za kompleksowe zarządzanie kadrami w organizacjach. Ich główne zadania obejmują opracowywanie i wdrażanie strategii personalnych, rekrutację i selekcję pracowników, planowanie szkoleń i rozwoju zawodowego oraz zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Specjaliści ci dbają o stworzenie sprzyjającego środowiska pracy, promującego zaangażowanie i rozwój pracowników, co przyczynia się do osiągania celów organizacyjnych. Dodatkowo, monitorują oni wskaźniki dotyczące rotacji kadry, ocen efektywności działań HR oraz przestrzeganie przepisów prawnych związanych z zatrudnieniem i bezpieczeństwem pracy. Dzięki swojej wiedzy o najlepszych praktykach w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz umiejętnościom interpersonalnym, pozostali specjaliści HR wspierają rozwój i sukces organizacji poprzez efektywne zarządzanie jej najcenniejszym zasobem - ludźmi.

Główne obowiązki:
- Wsparcie w procesach rekrutacyjnych, m.in. przygotowywanie ogłoszeń o pracę, preselekcja kandydatów, organizacja rozmów kwalifikacyjnych.
- Prowadzenie administracji kadrowej, obejmującej m.in. zakładanie i aktualizowanie akt osobowych pracowników, ewidencjonowanie urlopów i zwolnień lekarskich, przygotowywanie dokumentów związanych z zakończeniem stosunku pracy.
- Prowadzenie procesów związanych z wynagrodzeniami, m.in. przygotowywanie list płac, naliczanie premii i innych świadczeń, rozliczanie delegacji.
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących danych personalnych. - Wsparcie w komunikacji wewnętrznej działu HR z pracownikami.
- Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.