Cena brutto (zwolnione z VAT)
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 55.00 PLN
|
|
Elektroniczna (plik .doc/.docx) |
|
|
Papierowa (gotowy wydruk) |
Plik oceny ryzyka zawodowego w formacie .docx (Microsoft Word) będzie dostępny do pobrania w sekcji "Moje pliki" w panelu klienta 48h po opłaceniu zamówienia.
Kompleksowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego zgodna z aktualnymi przepisami.
Natychmiastowy dostęp i intuicyjne procesy zakupowe, gwarantujące łatwość użytkowania.
Indywidualne dostosowanie narzędzi do unikalnych potrzeb każdej organizacji.
Profesjonalne wsparcie techniczne i konsultacyjne dostępne na każdym etapie współpracy.
Gwarancja bezpieczeństwa transakcji i ochrony prywatności danych osobowych.
Dokonaj zakupu dokumentacji oceny ryzyka zawodowego dla kierowników działu w instytucjach pomocy społecznej w prosty i szybki sposób online. Oferujemy profesjonalnie przygotowaną dokumentację, w tym obowiązkową kartę oceny ryzyka, z szybkim dostępem do materiałów. Kup teraz, aby w krótkim czasie zapewnić sobie niezbędne wsparcie w zakresie bezpieczeństwa pracy i zgodności z przepisami BHP.
| Specyfikacja produktu | |
| Typ: | Dokument oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
| Producent: | Luxcontrol Polska |
| Format : | A4 |
| Metoda opracowania: | PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
| Dostępne wersje | |
| Elektroniczna | format pliku: docx - edytowalny, dostępny do pobrania online w panelu klienta tuż po dokonaniu zakupu |
| Papierowa | Format A4, druk laserowy. Dokument oprawiony w miękki skoroszyt z zawieszką do przechowywania w aktach osobowych. Ważne: Po złożeniu zamówienia na wersję papierową, klient otrzyma najpierw wersję elektroniczną do zapoznania się. Przed wysłaniem wersji papierowej nasz konsultant skontaktuje się z klientem, aby omówić ewentualne zmiany w dokumencie. |
| Zawartość dokumentacji | |
| Spis treści dokumentu | • Strona tytułowa, • Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego, • Opis dla stanowiska pracy, • Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy, • Karta pomiaru ryzyka zawodowego, • Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy, • Oświadczenie do akt osobowych zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym. Dokument ten należy dołączyć do akt osobowych i znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego. • Klauzula prawna. |
Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej zajmuje się zarządzaniem procesami i koordynowaniem działań związanych z udzielaniem pomocy społeczeństwu, obejmującym nadzorowanie realizacji programów oraz zarządzanie personelem. Jego rola polega na rozwijaniu i wdrażaniu polityki pomocy społecznej, ocenie efektywności działań oraz utrzymywaniu relacji z partnerami zewnętrznymi. Kluczowym aspektem pracy jest monitorowanie zgodności z normami regulacyjnymi oraz dbałość o wysoką jakość świadczonych usług. W ramach swoich obowiązków, kierownik:
Prowadzi zespół: Buduje i rozwija zespół pracowników, zapewniając odpowiednie warunki pracy, szkolenia oraz motywację. Nadzoruje ich pracę, ocenia wyniki i podejmuje decyzje personalne.
Koordynuje działania: Współpracuje z innymi działami instytucji oraz zewnętrznymi partnerami, takimi jak dostawcy usług czy organy finansujące. Zapewnia płynność procesów i osiąganie wspólnych celów.
Zarządza zasobami: Planuje i zarządza budżetem działu, dba o efektywne wykorzystanie środków finansowych i rzeczowych. Kontroluje wydatki i przygotowuje niezbędną dokumentację finansową.
Zapewnia jakość usług: Opracowuje i wdraża procedury oraz standardy pracy, które gwarantują wysoką jakość świadczonych usług. Nadzoruje realizację zadań związanych z pomocą społeczną, w tym prowadzenie postępowań administracyjnych i wydawanie decyzji.
Odpowiada za rozwój działu: Identyfikuje potrzeby rozwojowe działu i wdraża działania mające na celu jego usprawnienie. Wprowadza innowacje i dostosowuje się do zmieniających się warunków otoczenia.
Główne zadania zawodowe:
Zarządzanie zespołem: rekrutacja, szkolenia, ocena pracowników, budowanie motywacji.
Koordynacja działań: współpraca z innymi działami, partnerami zewnętrznymi, tworzenie relacji.
Zarządzanie finansami: planowanie budżetu, kontrola wydatków, sprawozdawczość finansowa.
Zapewnienie jakości usług: opracowywanie procedur, prowadzenie postępowań administracyjnych, wydawanie decyzji.
| Podstawa prawna | |
| Opracowanie zgodne z przepisami | Dokumentacja opracowana zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi oceny ryzyka zawodowego, w tym zgodnie z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. dotyczącym ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dokumentacja spełnia wszystkie wymagania Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
| Prawa autorskie | Produkt oceny ryzyka jest chroniony prawem autorskim. Karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotom. Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach plików docx, doc, pdf oraz odt. Oferowane produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży; -zakaz tworzenia nowych dokumentów opartych na treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad może skutkować sankcjami prawnymi. |
| Uwagi | Zakupiona dokumentacja może nie odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy.. Klient ma prawo do edycji dokumentu w celu dostosowania go do konkretnych warunków zakłady pracy. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości dotyczących zawartości dokumentacji, prosimy o kontakt ze sklepem. |
| Zwroty | Produkt oceny ryzyka jest chroniony prawem autorskim. Ze względu na specyfikę produktu, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
Oferujemy dokumentację oceny ryzyka zawodowego opracowaną w trzech metodach: PN-N-18002, Risk Score oraz PHA. 1. PN-N-18002: Jest to polska norma dotycząca oceny ryzyka zawodowego, która określa metodologię i procedury stosowane przy identyfikacji i ocenie zagrożeń oraz ocenie ryzyka w miejscu pracy. 2. Risk Score: Metoda oparta na przypisywaniu punktów ryzyka, co umożliwia ocenę stopnia zagrożenia na podstawie wielu czynników, takich jak prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia i jego potencjalne skutki. 3. PHA (Preliminary Hazard Analysis): Metoda służąca do analizy zagrożeń związanych z procesami przemysłowymi. Skupia się na identyfikacji potencjalnych niebezpieczeństw i sposobach ich minimalizacji w ramach procesów produkcyjnych.
Świetnie przygotowane szkolenie, mnóstwo przekazanej wiedzy w sposób jasny i klarowny. POLECAM
Szkolenie bardzo ciekawe, podoba mi się, że zostało podzielone na krótsze treści, każdy temat jest osobno omawiany łatwiej zapamiętać.
Kurs dobrze przygotowany pod względem teoretycznym, pozwala przygotować się przyszłym i praktykującym menadżerom i osobom kierującymi pracownikami do zarządzania pracownikami w sposób, który zapewnia przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących BHP i Kodeksu Pracy w Polsce, aby ograniczyć ilość wypadków przy pracy i stworzyć bezpieczne miejsce pracy. Materiały szkoleniowe są na wysokim poziomie, dodatkowo kursant znajdzie kilkadziesiąt gotowych wzorów pism, dokumentów niezbędnych do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego, szkoleń okresowych, zgłoszenia wypadku, karty wypadku i innych oświadczeń i zaświadczeń pracowników wymaganych przez prawo w toku zatrudnienia. Polecam ten kurs wszystkim wyżej wymienionym osobom, aby w profesjonalny sposób zarządzać pracownikami w oparciu o obowiązujące prawodawstwo.
Obsługa na najwyższym poziomie. Polecamy!
Polecam!
Bardzo miła i pomocna obsługa. Szkolenie bardzo czytelne. Polecam.
Kurs dobrze przygotowany. Materiały na wysokim poziomie. Dobry kontakt z organizatorem. Polecam
Wszystko przebiega na najwyższym poziomie, materiały szkoleniowe.
Szkolenie naprawdę godne polecenia, chętnie skorzystam ponownie lub polecę znajomym. Przede wszystkim atrakcyjna cena . Polecam gorąco!!!!
Doskonały, czytelny i jasny kurs BHP. Rewelacja!
Pracodawca, prezes, dyrektor, kierownik i cała reszta kadry.
Szkolenie okresowe dla pracowników biurowych ważne przez 6 lat.
Kurs kierowany dla wszystkich osób zainteresowanych tematyką pierwszej pomocy
Kurs dla wszystkich grup zawodowych obejmujący zagadnienia ochrony przeciwpożarowej